豊洲再開発

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

広大な再開発エリアが広がる豊洲は都心に近くオフィス、住宅、商業、文化、教育機関、緑が融合した新しい街へ。「豊洲再開発」。

2020年05月12日公開

vol.11　成果を出す！やる気をアップする！褒め方の極意

オフィス心理学

「褒めて伸びるタイプ」「厳しくして伸びるタイプ」などと言われるように、部下や後輩をどう育てるかというのは仕事をする上で大きな課題です。昭和のニオイがする根性論や飲みニュケーションでは人材が育たない時代ですが、心理学の観点からいえば褒めることが得策といえそうです。

2020年05月12日公開

vol.10　伝わる！納得してもらえる！心理学的に正しいプレゼン方法

オフィス心理学

会議や講演などで自分たちの主張やアイデアを発表するプレゼンテーション。クライアントや偉い人たちを前に話すのは緊張するものですが、うまく伝えるにはどういった工夫が有効なのでしょうか。心理学的に、聞いてもらえる・理解してもらえるポイントをご紹介しましょう。

2020年05月12日公開

豊洲フロント

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

ワンフロア1,500坪超の大空間で多様な組織ニーズに応える。豊洲ビジネスエリアのシンボルとなる大規模オフィスビル「豊洲フロント」。

2020年05月12日公開

vol.9　達成する勇気が湧いてくる！自分をアゲる目標の立て方

オフィス心理学

人は目標がないとどうしてもダラダラと無為に時間を過ごしてしまいがち。仕事においても、適切な目標を立て、それを達成することで仕事は滞りなく進み、また個人の能力も上がってきます。しかし、目標も立て方次第では「いやいやいやいや！そんなの無理！」と拒否反応が強まったり、メンバーが迷走する原因を作るだけだったりすることも。今回は、心理学的に正しい目標の立て方をご紹介しましょう。

2020年05月12日公開

vol.8　OKしてもらえる！心理学的に正しい交渉術

オフィス心理学

頼みづらい用事をお願いしたり、無理めな調整をしなければならなくなったり......オフィスではそうした「交渉」が必要になる場面がいっぱい。「断られたらどうしよう」「そもそもなんで自分がこんな役目を......」と思ってしまうような状況では、なんとも胃が痛いと思えることも多いでしょう。大切なのは熱意や論理、下準備かと思いますが、それらをちょっとだけ後押ししてくれるような心理学テクニックをご紹介しましょう。

2020年05月12日公開

SIA豊洲プライムスクエア

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

「街の景観」づくりにも貢献するスクエア型ビルはデザインと設備でグレードの高いオフィスを提供「SIA豊洲プライムスクエア」。

2020年05月12日公開

vol.7　オフィスラブはなぜ多い！？心理学でひもとく「職場恋愛」のしくみ

オフィス心理学

夏がやってきました。開放的な気分になれる夏休みも目の前ということで、今回は少々やわらかめのテーマ「オフィスラブ」について心理学的に解説していきます。オフィスラブはご法度という会社の方も、ぜひ横目でご覧ください。そうでない会社の方であっても、みなさまもオトナであるからして、過剰な期待をいだくことなくお仕事に取り組んでまいりましょう。

2020年05月12日公開

横浜市関内の歴史的建造物群

都市の記憶～歴史を継承する建物～

オフィスマーケット 2001年3月号掲載 ～港町ヨコハマの「キング」「ジャック」「クイーン」を訪ねて…

2020年05月12日公開

vol.6　仕事ができる人は断り上手！マイナスイメージを抱かれない「断り方の極意」

オフィス心理学

急な仕事や無理なお願い事など、仕事をする上で「ううっ、断りたい......」と思うことは多いものです。引き受けて敢えてハードな環境に身を置くことで、成長できる依頼もあることは事実。そして、立場上断れない、急を要する場合もあるでしょう。今回は、相手の印象を悪くしないための、心理学的に上手な断り方をご紹介します。

2020年05月12日公開

vol.5　もうイライラしない！苦手なあの人とうまくやっていく方法

オフィス心理学

嫌ったり嫌われたりすることなく、周囲の人と良い関係を築いていきたい。そうした思いは誰しも同じことでしょう。ただ、会社のようにたくさんの人が集まる場では、どうしても「あの人とはどうも打ち解けられない」などと、苦手意識を持ってしまう人がいるのは半ば仕方のないことです。心理学的に、嫌いという気持ちを紐解きながらオフィスでの関係を良くするコツをご紹介します。

2020年05月12日公開

vol.4　仕事がデキる人になる！自分に自信を持つテクニック

オフィス心理学

仕事をする上で、自信のあるなしはモチベーションや効率に大きな影響を与えます。「自分には無理じゃないかなあ。失敗して恥をかくのはいやだなあ」と思えば思うほどイヤになって、ズルズルと残業時間が長くなってしまったりすることも。仕事でめざましい成果でも発揮できれば自信もわいてきそうなものですが、いきなりそれを目指すのも現実的ではありません。心理学的に正しい自信の出し方をご紹介しましょう。

2020年05月12日公開