日本橋室町東地区再開発計画

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

歴史と伝統の街「日本橋」で官民地元が一体となった開発が進行中。「日本橋室町東地区再開発計画」。

2020年05月12日公開

新宿イーストサイドスクエア

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

1万人以上が就業可能の大規模再開発で「東新宿」が変わる。「新宿イーストサイドスクエア」。

2020年05月12日公開

御茶ノ水・神田再開発「Big Trigon」

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

東京のビジネスが変わる。御茶ノ水・神田が変わる。巨大再開発エリア「Big Trigon」の全貌。

2020年05月12日公開

vol.15（最終回） 「使えんやつだ！」と思う前に......部下を叱る・育てる心理学的ポイント

オフィス心理学

上司という立場であれば誰しも、部下の育成は重要なテーマ。今回は「仮に」すごくデキない部下がいるときに役立つ心理学的なアイデアをご紹介します。あくまで「仮に」ということで、本稿で出てくる"デキない部下"は想像上の生き物としてお考えいただきたいのですが、何かあったときはぜひご参考にしていただければと思います。

2020年05月12日公開

vol.14　会議・相談・交渉......位置や距離を活用してもっと効率アップ！

オフィス心理学

オフィスではガッツリと膝を突き合わせて話し合ったり、肩を並べて説明したりといった光景が日常的に見られますよね。心理学ではこうした「人と人との距離や位置関係」についてさまざまな研究が行われています。上手に使えば仲良くなるのに効果的、でも距離感を誤ったら...！？今回は、会議や相談、交渉といった場で役立つ「座る位置」をご紹介します。

2020年05月12日公開

vol.13　どうすれば信頼される上司になれるのか？

オフィス心理学

的確な指示や判断を行い、メンバーの士気を高めて円滑に仕事を進めていくのが上司の仕事。ただ、世の中の飲み会が上司への不満でムンムンしているように、憎まれることも多い存在です。優しくすればナメられ、厳しくすればパワハラと呼ばれ、試行錯誤するという話も世の中には少なくありません。では、信頼される上司ってどうやってなればいいのでしょう？　心理学の観点から考えてみましょう。

2020年05月12日公開

vol.12　心理学的に正しいストレスの乗り切り方

オフィス心理学

ストレスは溜め込みすぎてはいけない。誰もがそう理解してはいても、日々仕事をしていれば知らず知らずのうちにストレスフルになっていることもあります。責任や期限、ノルマがある以上、ストレスと無縁でいることできませんから、どう対処するかが重要になってきます。今回は、良いストレス回避法をご紹介しましょう。

2020年05月12日公開

豊洲再開発

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

広大な再開発エリアが広がる豊洲は都心に近くオフィス、住宅、商業、文化、教育機関、緑が融合した新しい街へ。「豊洲再開発」。

2020年05月12日公開

vol.11　成果を出す！やる気をアップする！褒め方の極意

オフィス心理学

「褒めて伸びるタイプ」「厳しくして伸びるタイプ」などと言われるように、部下や後輩をどう育てるかというのは仕事をする上で大きな課題です。昭和のニオイがする根性論や飲みニュケーションでは人材が育たない時代ですが、心理学の観点からいえば褒めることが得策といえそうです。

2020年05月12日公開

vol.10　伝わる！納得してもらえる！心理学的に正しいプレゼン方法

オフィス心理学

会議や講演などで自分たちの主張やアイデアを発表するプレゼンテーション。クライアントや偉い人たちを前に話すのは緊張するものですが、うまく伝えるにはどういった工夫が有効なのでしょうか。心理学的に、聞いてもらえる・理解してもらえるポイントをご紹介しましょう。

2020年05月12日公開

豊洲フロント

開発最前線 ～大型再開発の魅力を探る～

ワンフロア1,500坪超の大空間で多様な組織ニーズに応える。豊洲ビジネスエリアのシンボルとなる大規模オフィスビル「豊洲フロント」。

2020年05月12日公開

vol.9　達成する勇気が湧いてくる！自分をアゲる目標の立て方

オフィス心理学

人は目標がないとどうしてもダラダラと無為に時間を過ごしてしまいがち。仕事においても、適切な目標を立て、それを達成することで仕事は滞りなく進み、また個人の能力も上がってきます。しかし、目標も立て方次第では「いやいやいやいや！そんなの無理！」と拒否反応が強まったり、メンバーが迷走する原因を作るだけだったりすることも。今回は、心理学的に正しい目標の立て方をご紹介しましょう。

2020年05月12日公開