データを活用して企業の経営改善を支援している株式会社ブレインパッド。さらなる事業成長と多様化する働き方に対応するために本社移転を実施。これまでの2拠点・4フロアから2フロアに集約し、快適な空間を構築した。フロアは、社内外の人が交差しあう空間「総合エントランス」と完全フリーアドレスを中心とした「執務スペース」で構成。執務スペース最大のスポットは中央に設けられたコラボレーションエリア「Ignition Circle」となる。カフェカウンターなど80席を用意、アイデアの着火点となる場を目指している。

統合型経営プラットフォームの開発・提供を行っているfreee株式会社。コロナ禍で全社一斉リモートワークに切り替えたが、部署を横断したアイデアの創造、自由闊達な議論、従業員同士の一体感が薄れるという課題があった。そこで、オンラインの利便性を維持しつつ、コミュニケーションを活性化させる機能が必要と拡張移転を実施した。新オフィスでは、新たな交流を創出するために多様なバリエーションで空間を構築。現在、出社率は約80％超。さらに協業のスピードやクオリティを上げている。

教育支援サービスを提供している株式会社インソース。コロナ禍で、従業員が一斉に集まることを自粛していたため、コミュニケーションの活性化や情報共有に課題が生じていた。そこで、都内の営業拠点2ヵ所の統合移転を実施。余裕のある面積を確保し、オンラインでも対面でも使用できる研修ルームをつくった。執務室内は、開放感のある空間を構築。少人数のチーム構成に変更したこともあるが、今まで以上にアイデアを出し合っている姿を目にするようになっているという。

ドイツに本社を置くヨーロッパ最大級の企業向けソフトウエア会社の日本法人であるSAPジャパン株式会社。旧本社は9フロアを使用していたため、社内のコミュニケーションは決して良好ではなかった。新オフィスは1フロア面積を広くしたことでスペース効率を向上させた。また、ABWの進化系を意識して、可動式の家具・什器を採用。打合せ内容に合わせたチーム編成を容易に構築する。新オフィスで最も評価が高いのが「音環境」。心地良さ、交流、生産性向上、ホワイトノイズといった役割を果たしている。

世界最大級のオンライン旅行会社Trip.com Group。業務の拡張による会議室不足が課題になっていた。最適な働き方を模索する中で、社食、フォンブース、カンファレンス、会員制レストランなどの多様な施設を有するオフィスビルへの入居を決めた。ビルグレードは大幅に上がったが、ビル内の施設をフル活用することで約30％の面積削減に成功。それにも関わらずランニングコストはさほど変わっていないという。新オフィスにも、イベントスペースや多様な会議室、ファミレスブース、カウンター席などを用意している。

繊維と工業製品の両分野を軸に多様な事業展開をしている株式会社ＧＳＩクレオス。コロナ禍で導入した在宅勤務が「働く環境」を見直すきっかけとなり移転を実施した。本社ビルは旧耐震で従業員の安全性の確保、業務効率の悪さ、コミュニケーション不足などの課題解決が求められていた。オフィスコンセプトは「Connecting」。レイアウトコンセプトは「Open communication with fun」。開放的な執務室を構築している。また、管理部門と営業部門の接合点に「Big Table」を配置。部署を超えたコラボレーションを促進する。

仮想空間のプラットフォームの構築を中心に事業展開してきた株式会社ambr。今回のオフィス移転には、「手狭感」「打ち合わせスペース不足」に加えて、働く場の再考という目的があったという。新オフィスのコンセプトは企業ビジョンと重ね「Playground」に。エントランス左側の大空間には、会議室やVR検証エリア、ミーティングエリアで構成。執務エリアには、コーヒーカウンターやコミュニケーションエリア、卓球台を配置。新たな交流を創出させ、採用にも影響を与えるスペースづくりを行っている。

BtoBマーケティングのアドバイザリーサービスを主軸に事業展開をしているマーケットワン・ジャパン合同会社。まん延防止等重点措置の解除にあたりハイブリッド型の働き方に。働く環境の整備は絶対的に必要だが、「どこで仕事をするか」も重要な要素と考え、オフィス移転を決意する。新オフィスのコンセプトは「出社したくなる、家よりも仕事がしやすい」。バーカウンター、ホワイトボードエリア、ソファエリア、スタンディング、ファミレス風ブース、Web会議用ブース、プレイルームなど多くのバリエーションを用意した。

ソフトウエア開発をメイン業務としてITソリューションを提供している株式会社HBA。入居ビルの老朽化、手狭感、感染症対策、コミュニケーション不足の解決のためにはオフィス移転が必須だった。そして「コラボレーションができるオフィス」をコンセプトにオフィス構築を行った。新オフィス最大の特長は、フロアの四分の一以上の面積を持つABWエリア。いくつもの機能を配置し、多様な用途に応じた環境を提供している。オンラインでは生まれにくい「人との繋がり」にこだわったオフィスとなった。

ECサイトを中心にマーケティングやマッチングサービスを展開している株式会社エンファクトリー。働く環境の向上を目的にオフィス移転を行った。新オフィスのコンセプトは「Play Adventure」。入口を抜けると会議室が2室。扉奥のセキュリティエリア内にソファやテーブル、バランスボールを置いたコミュニケーションエリアが広がる。壁一面には本棚、オフィス中央には大樹を置いた大テーブルを配置している。その他、ハイカウンターテーブル、Web会議用ブースなどで構成。自由な働き方を象徴するオフィスを構築した。

香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営している株式会社ハイリンク。より専門性の高い人材の採用、活発なコミュニケーションの促進などが求められていた。そのために考え抜いたオフィス戦略を立案した。新オフィスのコンセプトは「個と組織の居場所をつくる」。その思いを具現化するために、家具ではなくソファやクッションだけを並べた会議室、約1,000種類の香水を並べた棚、集中ブース、スタンディング、卓球台、ボードゲームなど、多様な機能を揃えた。そして用途に応じて働く場を選べるようにしている。

中小企業を対象に、バックオフィス業務のアウトソーシングサービスを提供しているキャシュモグループ。企業ブランドを高めて、採用計画を強化したい。そんな強い思いでオフィス移転を実施した。新オフィスのコンセプトは「スピード感」と「健康」。当社のミッションを、そのまま空間づくりに盛り込んだ。会議室のほか、スタンディング、ソファ、ファミレス風ブース、Web会議用ブースなど、多様な機能を用意した。また従業員の健康維持を考え、フィットネスジムを新設。採用や営業活動のツールとして機能している。